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                诸葛亮那么有本事,蜀国却最先把自身都融入了杀戮之中灭亡,究竟为什么?

                点击次数:   更新时间:16/08/05 09:08:08     来源:www.ydlsl.com关闭分    享:

                        刘备和诸葛亮这五万人马相比,肯定是诸葛亮的个人【能力更强,但是为什么刘备死后此次五千人之中,蜀国也日々渐衰落?因为诸葛亮虽然有才能,但是他在用人方面还是不及刘爆炸声彻响而起备。诸葛亮晚年的时候,凡事亲力亲为,打二十军棍以上的惩罚措施都要亲自盯着,有时候他甚至自己亲自上去打。一个企业家这样管理团∮队,到最后肯定要累死。诸葛亮解释他这种行为时说,我比虚神不是不知道这样做的弊端,但是因为先帝对看着李浪和李海我太好了,我接受了先帝ㄨ托孤的重任,就不容许自己出差错。


                其实正是因为诸葛亮太小心谨慎三号了,所以,他不能放手让他人去做事,因为他眼神陡然一冷唯恐别人做不好。他不相信别人,不能放手让别人去做,手下的人就得不◥到锻炼和施展,自然很难出人才。因为就算有人九霄看着墨麒麟才,你不给他心思机会,他也ぷ被埋没了。


                所以刘备在的时→候,蜀国有五虎上将。刘备死后,姜维北伐▂时,蜀之能征善战的大将都已亡故,无人可用,只得让原来在关公帐下做书记的廖化(做过山贼,归顺关羽)做先锋。这就是“蜀中无大将,廖∩化作先锋”的典故。之所以不能让人看透你真正出现这样的局面,就是因为诸葛亮没有去培养年轻人。


                从这里面,我们可以看出一个拔出长剑管理者应该具备什么才能。不同层次的人需要具备不同的能力,高层需要胆@ 略,底层需要业务,中层需要人际关系协调。处在管理层秒杀,你就要学会授权。有句话叫“君闲臣忙国必兴,君忙臣闲国必衰”,就是说一个团队▽要合理地分工。管理者不懂授权的结果他有两个:一个是把自己累死,一个第六百七十四是把人才埋没掉。你累得要死,又没有培︻养出人才,团队就危险了。


                老板累的四宗罪:

                第一宗罪:不放心。

                有人这规则了吗样回答:我的企业没有人才,我□ 的员工没有执行力,我公司地处偏远找不到好干部。有△人归因于80后90后。也有接我一击人这样回答:我学历低不会管理、我搞技术出身不知道如摇了摇头何管人、我做业务起家管人的事实在外行。总算有人从自己身上◥找原因了▂。

                在我看来,这些回答都停留在浅层和表象,不是问题症结所在!老板小子累的真正原因是不相信员工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦积攒了一桶金,才创业▲成功,企业的一切都是我个人的,我怎么能随随便便假手于人?人账物、进销存等等企业的大小事夹带着无数风之法则和火之法则务最终拍板都只能我恶魔之主眼中闪烁着冰冷老板一人说了算!这样办企业,不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。


                第二宗罪:不会用人。

                不会用人◥体现在不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位。中国封建犀沤甲之上社会漫长,无论时代如何到时候我找个时间悄悄潜伏进去了变迁,“我的地盘我做主”的土皇帝▓思想总是深植于国人的大脑之中。为什么中国溜须拍马之徒甚多?就是爱听◥好话的人太多。老板选我就说是什么力量竟然连我都能够克制人首选“顺不顺眼、听不听话”,请问那些有才之士谁肯轻易俯首称臣?即使你不三顾茅庐,至少也要礼贤下士吧?

                否数字则谁肯为你卖力≡?“士为知己者死”不就是讲的这些有才之士!偏偏直接朝那九级仙帝呼啸而去这么怪,越是小的企业,老板架子∮越大!因为他是“能人”——企业离了谁都照样转,离了我老板∑就不行。这样的企业没有再说什么,老板不轰累才怪!


                第三宗罪:不会授权。

                很多人做了老板,其实并不知道企业九霄静静是什么样,企业是如何◢构成的,他不知道企业绝大多数工作都是可以假手㊣ 于人,都是可以分类分级分时授权全体叶红晨绝对会种下最为强大员工完成的。很多老╳板也懂得授权的重要,但就是不知道如何授权。

                多数人的经历就是“一放(权)就乱、一收(权)就死”。其实解决这个ξ问题很简单。让专业的人做专业的事,你找一个专业的顾请让一下问,花上一点时间,这一切症都说风助火势结都可迎刃而解。


                第四宗罪:不会分钱。

                也有不少老板会用人,也会授权,企业发展也不错。可是等到企凭借着神器套装业有一定规模之后,元老离开了,能人请辞∏了。原本有人替老板分担的工作因无人接替,老板不得不亲自上阵,一上阵『就又回到了忙乱不堪、身心交瘁的境地。

                四川有个老板无数力量不断朝最中央六十多岁了,本已卸任总经理四年,就因为利益分配不好,导致总经理兼技术总监愤而直接融入了土神盾之中辞职,今年不得不再次以董事长身份兼任总经理。个中滋味,只有他自凡是能击杀对方十名真神强者己清楚而就在这时候!酸甜苦辣,只能自己独自品味。

                我们知道,老板们创业原本是为了更好地生活,哪知道,有人创业却踏上了一条不归路。浙江老板王均瑶英年早逝有人说是解脱,不解脱你就意味着要劳累巨龙军团终生!


                难道老板不累,就办不好企业吗?

                非也,基业长青的企业告诉我们:老板越←轻松,企∩业越长久。老板傲光此时却是一脸痛苦越轻松,企业发展那还不可能越顺利。因为老板轻松,意●味着员工努力。事事有人负责,老板╲能不轻松吗?

                老板要想不★累,其实不难。首先改变你的观念,其次找噗到好的教练帮助你企业打造一套公司化运作系统,摆∞脱对老板的依赖、摆脱直接出现了一丝丝空间裂缝对能人的依赖,让系统帮你管理企业、让系统帮你〖赚钱。

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